Secom Alu

Index égalité Femmes / Hommes

Conformément à la loi dite « loi avenir professionnel » promulguée le 5 septembre 2018, chaque entreprise de 50 à 250 salariés doit publier un index de l’égalité Femmes / Hommes qui mesure la situation de l’entreprise sur 4 indicateurs et pour un nombre total de 100 points.

Situation de l'entreprise : liste des 4 indicateurs

- Ecarts de rémunérations moyennes entre les Femmes et les Hommes
- Ecarts d’augmentation de rémunération
- Augmentation des salariés après retour de congés maternité
- Répartition des 10 plus hautes rémunérations selon le sexe

L’index égalité Femmes / Hommes obtenu par la société SECOM Alu au titre de 2020 est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75 points.

David SORIN